| 2004 a mobilitás éve lesz! Attól kezdve, hogy belépünk az Európai Unióba, rugalmasságunkat, alkalmazkodóképességünket javítani kell. Ebben segíthetnek a mobil alkalmazások. Ezen belül is az egyik legfontosabb terület, hogy megteremtsük saját mobilitásunkat, az információt ne csak a vállalaton belül fixen telepített munkaállomásokról érhessük el, hanem üzleti útjaink során bárhonnan. Ez nemcsak stratégiai cél, hanem már rövid távon is megtérüléshez vezet.
|
|
|||||||||||||
| Munkaerő mobilitása
A munkaerő mozgását, a munkaerő-kínálatot befolyásolja egyrészt a földrajzi, másrészt a szakképzettségi mobilitás. A vállalat általános stratégiai célja a tudással rendelkező munkavállaló megszerzése és képességeinek, készségeinek felhasználása a termelési folyamatban. A vállalati tudás “hordozóját” jelentő munkavállaló azonban az egyik legrugalmatlanabb termelési tényező, mobilitását ezért fokozni kell és az egyik legrugalmasabb termelési tényezővé kell alakítani. A munkavállalók mobilitását a mindennapi kommunikációhoz szükséges eszközök mobilitásának megteremtésével lehet elérni. Ezt a folyamatot Personal Information Managementneknevezzük (PIM). A megoldások magukban foglalják az E-mail, határidőnapló, feladatok, céges és privát címlisták és egyéb adatok mobilizálását. A megoldás akkor térül meg, ha e-mailjeinket, naptárunkat nem csak számítógépünkről, hanem tetszőleges eszközről, mobiltelefonról, PDA-ról is el tudjuk érni, a világ bármely részén tartózkodunk is. Tapasztalataink alapján a bevezetés ráfordításai egy év alatt megtérülnek, de a mobilitás megteremtése már rövid távon is érzékelteti hatását a szolgáltatások és a kommunikáció minőségének emelkedésében. A mobilizálást elősegítő informatikai megoldások a legkockázatmentesebben bevezethető IT megoldások egyike. Költségmegtakarítás éves mértéke
MooL TecH Hírlevél 2004. január 12. |
