,,A dolgozatban bemutatandó kutatásnak kettős fókuszpontja volt: egyrészt mérni a
magyarországi kis- és középvállalatok tudással összefüggő, tudásmenedzsment
szempontjából meghatározó, szellemi tőkével összefüggő szervezeti kulturális, vezetési,
illetve stratégiai jellemzőit, másrészt ezt a bázist összehasonlítani más országok
eredményeivel. Az összehasonlításra első lépésben Magyarország és Szlovákia
viszonylatában, ezen belül is a magyarlakta területek vállalataival kapcsolatban került sor. A
dolgozatban elsősorban a felmérés összehasonlító jellege került kiemelésre, és azokat az
eredményeket mutatom be, melyek között lényeges eltérés mutatkozik a két ország
tekintetében. (Jogosan merül fel az igény, hogy az összehasonlítást fejlettebb országok,
például Ausztria vállalataival is elvégezhetnénk, azonban erre sem a rendelkezésre álló idő,
sem az anyagi források nem voltak elégségesek.)”
,,A kutatás célcsoportjaként választott kis- és középvállalati kör esetében különleges
jelentőséggel bír, miként javíthatják pozíciójukat a tudás segítségével, és miként képesek
ezáltal szellemi tőkéjüket növelni. Az Európai Unió a Lisszaboni Program végrehajtásáról
kiadott közleményében a következőképpen fogalmaz: „Ha Európa meg kívánja őrizni
társadalmi modelljét, akkor nagyobb ütemű gazdasági növekedésre, több új vállalatra, a
vállalkozók részéről az innováció terén fokozottabb befektetési kedvre, és még több magas
növekedési potenciállal rendelkező kis- és középvállalkozásra van szüksége.”
Részletek Polyák Zoltánné disszertációjából. A teljes dokumentum letölthető az alábbi linken
