A próbaidõ alatt jobban figyelik az „újonc” munkáját. Fõnökeitõl könnyebben kap kritikát, a munkatársak közé beilleszkedni sem egyszerû. Alkalmazkodás nélkül nagy az elbukás veszélye, érdemes tudatosan készülni. Manapság kortól függetlenül, minden új alkalmazottnak át kell esnie a három hónapos próbaidõn. Ha nem is gyakran, de elõfordul, hogy lejárta után elküldik az újonnan felvett munkatársat. Nem illeszkedett be az új közösségbe, vagy személyisége és munkastílusa nem felel meg a munkaköri elvárásoknak – ezek a leggyakoribb indokok. A próbaidõ alatt fokozottan kell figyelniük az „újoncoknak” arra, hogy ne vétsenek a vállalati kultúra íratlan szabályai ellen, és igyekezzenek megfelelni fõnökük várakozásainak. Az elsõ nap már döntõ Rendkívül kínos, ha valaki alulöltözötten vagy túl elegánsan jelenik meg az elsõ nap új munkahelyén. „Ilyenkor a legjobb nem feltûnõ ruhadarabokat választani” – ajánlja Juhos Andrea, a DBM ügyvezetõ igazgatója, karriertanácsadó. Az elsõ benyomás mély nyomot hagy a többiekben. Hiába öltözik késõbb az új alkalmazott a társaihoz, az elsõ nap alapján „másnak” fogják elkönyvelni. Bár nehéz mindenki nevét megjegyezni rögtön az elsõ napon, a karriertanácsadó szerint ez mégis nagyon fontos. „Ha nem érti a neveket a bemutatkozáskor, inkább kérdezzen vissza rá – javasolja Juhos Andrea. – A többieknek azt kell érezniük, hogy érdeklõdik irántuk.” Az érdeklõdés rokonszenvet ébreszt A próbaidõ alapszabálya: kérdezni, kérdezni, kérdezni. Már az elsõ napon érdemes minél több kérdést feltenni. Az új fõnökkel azonnal ajánlatos tisztázni, hogy mik lesznek az új beosztott feladatai, mi lesz a hatásköre és felelõssége. „Sokan elfelejtik, de taktikai szempontból is lényeges, hogy az újonc tudja, kikhez fordulhat, ha nincs ott a közvetlen felettese – mondja a karriertanácsadó. – Ezzel az is elkerülhetõ, hogy folyamatosan a fõnökét nyaggassa.” A kollégákat pedig a munkahelyi szokásokról érdemes kifaggatni. „Az újonc gyakran észre sem veszi, hogy vét a megszokott normák ellen. Ha valaki a korábbi munkahelyén megszokott egy órás ebédszünetre távozik, akár hetekig sem veszi észre, hogy a többiek a számítógép elõtt kapnak be egy szendvicset” – meséli a karriertanácsadó, akinek egyik ügyfele emiatt került szembe új kollégáival: azok természetesen elvárták volna, hogy neki is csak 20 perc pihenõ járjon délben. Az alkalmazkodást szolgálja a vállalati dokumentumok mielõbbi elolvasása. Az új alkalmazottnak nem szabad sajnálnia akár egy-két órát sem arra fordítani, hogy kutakodjon, és olvasgasson, például az éppen futó projektekrõl. Olyan, mint egy vizsga „A próbaidõ tulajdonképpen vizsga az újonnan felvettnek – mondja Juhos Andrea. – Ha nem állja meg a helyét, akár el is küldhetik.” Éppen ezért érdemes már a fõnökkel folytatott elsõ beszélgetésen rákérdezni arra, hogy a felettes miben méri a sikert, melyek a legfontosabb elvárásai. Így az „újonc” nem lepõdhet meg késõbb, ha elküldik. „Mindenképpen ajánlom mindenkinek, hogy hat hét után, körülbelül a próbaidõ felénél üljön le még egyszer fõnökével, és kérdezze meg, mennyire elégedett a munkájával, kérjen amolyan mini teljesítményértékelést” – javasolja a karriertanácsadó. A felettes számára általában nem visszatetszõ, ha beosztottja ilyen beszélgetést kezdeményez. Az esetleges kritika után pedig még bõven van idõ arra, hogy a próbaidõn lévõ munkavállaló változtasson viselkedésén, munkastílusán.
Figyelőnet, Molnár Zsuzsanna 2004.08.09.
